首先我們的草根站長們屬于為自己而干活的做實事的，他們不玩華而不實的概念，只是踏踏實實的做事，把網站經營的有聲有色，集聚了很多有價值的用戶群體，而且在某些領域占領了市場先機。

　　那么為什么那些大型網站會在很多方面落后于草根站長呢,主要應該有下面4個方面的原因

　　1、成本控制。個人網站的成本控制做的相當出色，大家都知道，很多站長都是“超能賽亞人”，從硬件到軟件，從程序開發到頁面設計，從內容建設到網站推廣，可謂十八般兵刃，是樣樣拿的起來。所以很多工作站長們都親自動手，把人員成本降低到極限，而且對網站各個環節都很熟悉，所以應變能力、解決問題的能力也很強。當公司化運作的團隊們還在研討建設網站的方案、制作開發時間表時，這些站長們早已經沖出去了。

　　2、創新能力。個人站長們的創新能力很強，很多新的思想也都是這些人想出來的，而且他們的特點是，可以迅速的執行。很多公司化運作的網站把人的職責分的很細，每個人都只做自己的那部分工作，很難挖掘出員工們的創意，即使有的員工思維很跳躍，也要受到公司權責分工的限制，而悶在心里，沒有機會提上桌面，即使有人主動獻策，也要經過多環節的論證：這樣可行嗎？和現有的工作進度會不會沖突？技術可以實施嗎？會不會影響我們的品牌？等等的問題使得創意被扼殺在搖籃里。不同的是，個人站長們只要有好的想法，就會立刻去執行，他們不用去和老板申請，不用去水平溝通，一路沒有障礙，說干就干。而且正是因為他們本身就有全局觀念，往往一些創意都具有很強的可執行性。

　　3、實用的手段。個人站長們在推廣網站、做市場時，會采取很實用的方式，他們手里支配的資金很有限，每一分錢都花的很認真，而且會運用很多正規軍看不上眼的方式去推廣。在網站發展初期，這尤為重要。

　　4、工作效率。我敢說90％的正規軍網站的員工們工作都是不飽和的，對于員工來說，工作已經被填進了工作計劃表格里面了，只要在時間內完成就可以了，往往正規軍們的工作都被量化了，機械的遵守表格里的時間，工作能托就托，很難達到飽和，那么多的時間都在淘寶賣東西，聊天、娛樂。而個人站長們的工作效率極高，基本沒有工作時間的概念，對于他們來說，一切的時間都可以工作，遇到一個要執行的任務，就會立刻去做，而且沒有那么多的中間環節使得他們的工作效率達到極高點。所以，在正規軍的團隊里，你會經常遇到以下情形：去參加一個和自己關系不是很大的會議；當你要求其他部分配合你的工作時，他會告訴你去走流程，或者明天再說，明明那個人就在你的隔壁，還來回發郵件討論一件事情。

　　其實還有很多原因可以去探討，今天只是想到一些把它寫出來，我并沒有說正規軍們不行，從長遠來看，正規軍的動力性更強，更容易把事業做大，但很多正規軍們應該吸取個人站長們的優點，使得自己能夠走的更快、更穩。